Mit der Nachfrage gehen Chancen einher
Unternehmen sollten keine Angst davor haben, in externe Mitarbeiter zu investieren. Tatsächlich sind die Kosten, die sie für einen solchen Mitarbeiter verursachen, verteilt auf den Zeitraum, in dem die Mitarbeiter für ihn arbeiten, sogar geringer als die Kosten einer Sozialleistung pro Monat. Diese beträgt derzeit 3 Jahre für die Einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis /ERPR/, 4 Jahre für die Typgenehmigung Blaue Karte EU. Bezüglich der Blue Card wurde ein Vorschlag angenommen und angenommen, die Laufzeit um ein Jahr auf insgesamt fünf zu verlängernUnter Berücksichtigung ihrer Erwartungen kann die Kostenverteilung über Monate tatsächlich auf 0 BGN reduziert werden! Wenn Arbeitgeber ihre Unternehmen für Drittarbeitskräfte öffnen, erhalten sie treue Arbeitskräfte, die hier bleiben und länger bleiben möchten! Sie werden sich anstrengen und fleißig arbeiten. Sie werden die interne Kultur diversifizieren und Sie sind der Konkurrenz, die unter Personalmangel leidet, einen Schritt voraus. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrem Unternehmen zu wagen und neues Personal einzustellen, wenden Sie sich an die Spezialisten und Vertreter von „Human“. Ressourcen-Europa 2022“