Возможности приходят вместе со спросом
Предприятиям не следует бояться инвестировать в сторонних сотрудников. Фактически, затраты, которые они понесут на такого сотрудника, распределенные на период, в течение которого сотрудники будут у них работать, даже меньше, чем стоимость одного социального пособия в месяц. В настоящее время этот срок составляет 3 года для Единого разрешения на проживание и работу /ERPR/, 4 года для разрешения типа Голубой карты ЕС. Что касается Голубой карты, то было проголосовано и принято предложение продлить срок действия на один год и сделать его общим актически, принимая во внимание их ожидания, разброс затрат по месяцам может быть уменьшен до 0 лв. Если работодатели откроют свой бизнес для сторонних работников, они получат лояльных работников, которые захотят остаться здесь и остаться подольше! Они будут прилагать усилия и усердно выполнять свою работу. Они разнообразят внутреннюю культуру и вы будете на шаг впереди конкурентов, страдающих от нехватки кадров. Если вы готовы сделать следующий шаг в своем бизнесе и нанять новый персонал, обратитесь к специалистам и представителям компании «Человеческий потенциал». Ресурсы-Европа 2022»